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Gestão Integrada de Recursos Humanos

Destinatários

Quadros técnicos responsáveis de recursos humanos.

Objectivos

No final da acção os participantes deverão ser capazes de:

  • Enquadrar o papel da Gestão de Recursos Humanos, na gestão global da empresa, e o papel dos responsáveis da Gestão de Recursos Humanos
  • Conhecer métodos, técnicas e instrumentos matrizes que potenciam uma G.R.H. eficaz, que favoreçam o desenvolvimento organizacional e melhorem a motivação dos colaboradores

Programa

  • A POLITICA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
    • A Gestão de Recursos Humanos e a estratégia da empresa
    • A função do Gestor de Recursos Humanos
    • A Cultura Organizacional e o modelo de gestão
  • GESTÃO ADMINISTRATIVA DE RECURSOS HUMANOS
    • Procedimentos administrativos que envolvem o tratamento de informação de cada colaborador (tanto a nível legal, como interno)
    • Registo e controlo de informação
    • Definição de planeamento de Recursos Humanos
    • Indicadores de Gestão de RH
  • RECRUTAMENTO & SELECÇÃO
    • A Selecção de candidatos
    • As ferramentas ao serviço da Selecção
    • O processo de Recrutamento (as entrevistas, testes de aptidão, análises de competências pessoais)
  • FORMAÇÃO
    • A Gestão da formação
    • Construção de Planos de Formação
    • Modelos de formação à medida de cada organização
    • A Formação: Sistemas, métodos, técnicas e instrumentos
  • DESENVOLVIMENTO DE CAPITAL HUMANO
    • Análise e Descrição de Funções
    • Modelos e Sistemas de Avaliação de Desempenho
    • A Gestão de Competências
    • Compensações e Benefícios
    • Gestão de carreiras e planos de sucessão
    • Responsabilidade Social
    • Auditoria de Recursos Humanos

Duração

Este curso tem a duração de 35 horas.

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