Gestão e Implementação de Planos de Carreira

Lisbon, 04 June 2012 to 06 June 2012

• Destinatários

Profissionais de Recursos Humanos

Objectivos

No final da acção de formação os formandos deverão estar aptos a:

• Utilizar e desenvolver sistemas de Gestão de carreiras
• Promover a motivação e a optimizar o potencial de cada colaborador.

Programa

• A Gestão de carreira como subsistema da Gestão de Recursos Humanos
• As razões da importância actual da questão
• A evolução do conceito “ carreira”
• As etapas de um sistema de Gestão de Carreiras
• Os constrangimentos à Gestão de carreiras
• Pré - requisitos para a implementação de um sistema de Gestão de carreira
• Os actores do processo e respectivos papéis
• Benefícios de um sistema de Gestão de carreiras

Duração

Esta acção tem a duração de 20 horas.