Gestão Integrada de Recursos Humanos

Lisbon, 12 March 2012 to 16 March 2012

Destinatários

Quadros técnicos responsáveis de recursos humanos.

Objectivos

No final da acção os participantes deverão ser capazes de:

• Enquadrar o papel da Gestão de Recursos Humanos, na gestão global da empresa, e o papel dos responsáveis da Gestão de Recursos Humanos
• Conhecer métodos, técnicas e instrumentos matrizes que potenciam uma G.R.H. eficaz, que favoreçam o desenvolvimento organizacional e melhorem a motivação dos colaboradores

Programa

• A POLITICA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
  • A Gestão de Recursos Humanos e a estratégia da empresa
  • A função do Gestor de Recursos Humanos
  • A Cultura Organizacional e o modelo de gestão
• GESTÃO ADMINISTRATIVA DE RECURSOS HUMANOS
  • Procedimentos administrativos que envolvem o tratamento de informação de cada colaborador (tanto a nível legal, como interno)
  • Registo e controlo de informação
  • Definição de planeamento de Recursos Humanos
  • Indicadores de Gestão de RH
• RECRUTAMENTO & SELECÇÃO
  • A Selecção de candidatos
  • As ferramentas ao serviço da Selecção
  • O processo de Recrutamento (as entrevistas, testes de aptidão, análises de competências pessoais)
• FORMAÇÃO
  • A Gestão da formação
  • Construção de Planos de Formação
  • Modelos de formação à medida de cada organização
  • A Formação: Sistemas, métodos, técnicas e instrumentos
• DESENVOLVIMENTO DE CAPITAL HUMANO
  • Análise e Descrição de Funções
  • Modelos e Sistemas de Avaliação de Desempenho
  • A Gestão de Competências
  • Compensações e Benefícios
  • Gestão de carreiras e planos de sucessão
  • Responsabilidade Social
  • Auditoria de Recursos Humanos

Duração

Este curso tem a duração de 35 horas.