Sistemas de Avaliação de Desempenho

Luanda, 07 April 2011 to 09 April 2011

Destinatários

Técnicos de Recursos Humanos

Objectivos

No final da acção os participantes deverão ser capazes de:

• Aplicar um plano de avaliação de desempenho na sua Empresa

Programa

• Sistemas de Avaliação de Desempenho: Porquê? Para Quê? Para Quem?
• A importância dos Objectivos
• Os Diferentes Sistemas de Avaliação de Desempenho
• Quais os Resultados Esperados num Sistema de Avaliação de Desempenho
• Identificação do Sistema mais Eficaz na “nossa” Organização
• Lidar com as Resistências associadas à Cultura da Empresa
• Como implementar um sistema de Avaliação de Desempenho
• A importância da Comunicação neste Sistema
• Análise de Resultados
• Trabalhar os resultados para desenvolver competências

Duração

Esta acção terá a duração de 20 horas.