TRAIN TO DEVELOP

Apresentações em Público com Sucesso

Luanda, 11 December 2017 to 14 December 2017

Destinatários

Todos os colaboradores que no âmbito das suas funções, tenham de fazer apresentações, para grupos internos ou externos.

Objetivos Gerais

Dotar os participantes de conhecimentos e técnicas que lhes permitam agilizar a preparação e condução de uma apresentação, tornando-a dinâmica e persuasiva.

Objetivos específicos

No final de cada ação os formandos deverão estar aptos a:

  • Identificar os pontos-chave a considerar numa apresentação;
  • Definir clara e corretamente os objetivos de uma apresentação;
  • Saber preparar uma apresentação em função do público alvo;
  • Conhecer e aplicar técnicas básicas de gestão de stress (respiração; relaxamento).

Programa

  • Auto diagnóstico: exercício de simulação inicial e avaliação
  • Comportamento Verbal e não verbal
  • Estruturar e preparar uma apresentação, delineando uma sequência adequada aos objetivos e público alvo
  • Utilizar eficazmente as ferramentas audiovisuais
  • Treino com avaliação individualizada

Metodologia

Adotamos uma metodologia teórico-prática com momentos de exposição e sistematização de conceitos, intercalados com simulações e com o visionamento de um vídeo didático. Recorremos a jogos pedagógicos e estudo de casos, de modo a que os participantes possam vivenciar na prática situações da sua realidade profissional.

Métodos: Expositivo; Interrogativo e Ativo.

Critérios e Metodologia de Avaliação

Avaliação inicial através da análise do perfil dos formandos.

A avaliação formativa durante a ação será feita através dos exercícios aplicados e do “feedback” contínuo e permanente dos participantes de forma a possibilitar um diagnóstico fiel, do processo evolutivo de cada formando.

A avaliação formativa pelos participantes será realizada através de um Questionário de apreciação, onde poderão indicar, opiniões, reclamações e sugestões de melhoria.

Nos cursos intra-empresas o Relatório de Avaliação Global é entregue ao cliente.  

Cerca de 6 meses após a realização da ação de Formação realiza-se uma avaliação de Follow-up.

Duração

Esta ação terá a duração de 16 horas, em horário laboral.

Modalidade de Formação

Formação de atualização / desenvolvimento

Forma de Organização da Formação

Formação Presencial

Opções de Formação

Formação Inter empresas

Formação Intra empresas

Recursos Pedagógicos

Será entregue a cada participante um “ Dossier do Formando” que contem os seguintes elementos:

  • Lista de Participantes;
  • Objetivos e conteúdos Programáticos;
  • Questionário de apreciação da Formação (deverá ser entregue no final da ação);
  • Manual do curso, cuja concepção é da responsabilidade da Coutinho,Neto & Orey;
  • Textos de apoio;
  • Exercícios;
  • Folhas brancas, caneta, lápis e borracha.

No final da ação será entregue um certificado de participação. 

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