Gestão e Implementação de Planos de Carreira

Objetivos

Dotar os participantes de conhecimentos para a implementação de um sistema de Gestão de Carreiras na organização.

No final da ação de formação os formandos deverão estar aptos a:

  • Utilizar e desenvolver sistemas de Gestão de carreiras
  • Promover a motivação e a optimizar o potencial de cada colaborador.

Programa

  • A Gestão de carreira como subsistema da Gestão de Recursos Humanos
  • As razões da importância actual da questão
  • A evolução do conceito “ carreira”
  • As etapas de um sistema de Gestão de Carreiras
  • Os constrangimentos à Gestão de Carreiras
  • Pré - requisitos para a implementação de um sistema de Gestão de carreira
  • Os actores do processo e respectivos papéis
  • Benefícios de um sistema de Gestão de carreiras

METODOLOGIA

Adotamos uma metodologia teórico-prática com momentos de exposição e sistematização de conceitos, intercalados com exercícios práticos e simulações. Recorremos a estudo de casos, de modo a que os participantes possam vivenciar na prática situações da sua realidade profissional.

DURAÇÃO

Esta ação terá a duração de 20 horas, em horário laboral.

FORMA DE ORGANIZAÇÃO DA FORMAÇÃO

Formação presencial

No final da ação será entregue um certificado de participação. 

  • DESEJA SABER MAIS SOBRE ESTA FORMAÇÃO?

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