Técnicas de Entrevistas de Selecção

Objetivos

Dotar os participantes de conhecimentos e práticas de realização de entrevistas de selecção.

No final de cada ação os formandos deverão estar aptos a:

  • Reconhecer a importância da entrevista como ponto-chave de um processo de Recrutamento & Selecção;
  • Conhecer as diferentes fases de uma entrevista;
  • Identificar os diferentes métodos e técnicas para a realização de entrevistas e saber adaptá-los aos diferentes processos.

Programa

  • A importância de uma Entrevista de Selecção
    • Qual o principal objectivo?
    • O que Avaliar?
    • Como Avaliar?
  • As Fases de uma Entrevista
    • Preparação 
    • Condução
    • Avaliação
    • Conclusão
  • Modelos de Entrevista 
  • Métodos e Técnicas de Entrevistas 
    • Baseados em Competências
    • Baseados em Factores Técnicos
  • A Atitude a Tomar
    • Comportamento Verbal e Não verbal 
  • As Perguntas Certas
    • Guião da Entrevista e Objectivos
    • A Entrevista Estruturada
    • A Entrevista Semi – estruturada
    • A Entrevista Livre
  • A Negociação de condições
  • Treino e Simulação

METODOLOGIA

Adotamos uma metodologia teórico-prática com momentos de exposição e sistematização de conceitos, intercalados com simulações e com o visionamento de um vídeo didático. Recorremos a jogos pedagógicos e estudo de casos, de modo a que os participantes possam vivenciar na prática situações da sua realidade profissional.

DURAÇÃO

Esta ação terá a duração de 16 horas, em horário laboral.

FORMA DE ORGANIZAÇÃO DA FORMAÇÃO

Formação presencial

No final da ação será entregue um certificado de participação. 

  • DESEJA SABER MAIS SOBRE ESTA FORMAÇÃO?

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