Compensações e Benefícios

OBJECTIVOS

Os Sistemas de Recompensas, Benefícios e Incentivos são uma arma poderosa que permite motivar os colaboradores e estimular a sua produtividade, contribuindo directamente para resultados organizacionais mais positivos. 

No final da formação os formandos deverão ser capazes de:

  • Perceber o papel das compensações e benefícios na gestão de talentos; 
  • Conhecer as várias modalidades de compensações e benefícios; 
  • Reconhecer a relação entre desempenho e compensações;
  • Elaborar uma metodologia eficaz para a implementação de um sistema de remunerações.

Conteúdos programáticos

  1. Sistema de Compensações, Benefícios 
  2. Objectivos do Sistema de Recompensas
  3. Componentes do Sistema de Recompensas
    1. Recompensas Intrínsecas
    2. Desenho funcional
    3. Estilo de Gestão
    4. Oportunidades de Desenvolvimento
    5. Progressão de Carreira
    6. Recompensas Extrínsecas
    7. Salário
    8. Incentivos
    9. Benefícios
  4. Princípios Gerais De Um Sistema Remuneratório
  5. Sistemas Remuneratórios Baseados No Desempenho
  6. Sistemas De Incentivos
  7. Benefícios Sociais E Específicos
  8. Desenhar um Sistema de Compensações e Benefícios
  9. Casos Pratico

Metodologia

Adotamos uma metodologia teórico-prática com momentos de exposição e sistematização de conceitos, intercalados com exercícios práticos e simulações. Recorremos a estudo de casos, de modo a que os participantes possam vivenciar na prática situações da sua realidade profissional.

Duração

Esta ação tem a duração de 16 horas, em horário laboral.

Forma de Organização da Formação

Formação Presencial

No final da ação será entregue um certificado de participação.                                                                                                 

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