Compensações e Benefícios
OBJECTIVOS
Os Sistemas de Recompensas, Benefícios e Incentivos são uma arma poderosa que permite motivar os colaboradores e estimular a sua produtividade, contribuindo directamente para resultados organizacionais mais positivos.
No final da formação os formandos deverão ser capazes de:
- Perceber o papel das compensações e benefícios na gestão de talentos;
- Conhecer as várias modalidades de compensações e benefícios;
- Reconhecer a relação entre desempenho e compensações;
- Elaborar uma metodologia eficaz para a implementação de um sistema de remunerações.
Conteúdos programáticos
- Sistema de Compensações, Benefícios
- Objectivos do Sistema de Recompensas
- Componentes do Sistema de Recompensas
- Recompensas Intrínsecas
- Desenho funcional
- Estilo de Gestão
- Oportunidades de Desenvolvimento
- Progressão de Carreira
- Recompensas Extrínsecas
- Salário
- Incentivos
- Benefícios
- Princípios Gerais De Um Sistema Remuneratório
- Sistemas Remuneratórios Baseados No Desempenho
- Sistemas De Incentivos
- Benefícios Sociais E Específicos
- Desenhar um Sistema de Compensações e Benefícios
- Casos Pratico
Metodologia
Adotamos uma metodologia teórico-prática com momentos de exposição e sistematização de conceitos, intercalados com exercícios práticos e simulações. Recorremos a estudo de casos, de modo a que os participantes possam vivenciar na prática situações da sua realidade profissional.
Duração
Esta ação tem a duração de 16 horas, em horário laboral.
Forma de Organização da Formação
Formação Presencial
No final da ação será entregue um certificado de participação.
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