Recrutamento por Competências

Objetivos

Dotar os participantes de conhecimentos específicos para triagem, análise, avaliação e selecção de candidatos.

No final da ação, os participantes deverão ser capazes de:

  • Reconhecer a importância das pessoas na gestão das organizações
  • Definir o tipo e os instrumentos de recrutamento adequados
  • Identificar e aplicar as técnicas de selecção
  • Recrutar candidatos com eficácia

Programa

  • Recrutamento & Selecção
  • Fontes de Recrutamento
  • Recrutamento Interno
  • Recrutamento Externo
  • Recrutamento Misto
  • Selecção de Pessoal
  • Análise e avaliação de Curricula
  • Análise da função
  • Testes de aptidão, de competências pessoais e profissionais
  • Entrevista de selecção
  • Selecção por competências
  • Retenção de talentos

METODOLOGIA

Adotamos uma metodologia teórico-prática com momentos de exposição e sistematização de conceitos, intercalados com simulações e com o visionamento de um vídeo didático. Recorremos a jogos pedagógicos e estudo de casos, de modo a que os participantes possam vivenciar na prática situações da sua realidade profissional.

DURAÇÃO

Esta ação terá a duração de 20 horas, em horário laboral.

FORMA DE ORGANIZAÇÃO DA FORMAÇÃO

Formação presencial

No final da ação será entregue um certificado de participação. 

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