Análise, Descrição e Qualificação de Funções

Objetivos

Dotar os participantes de métodos e técnicas que lhes permitam desenvolver um processo de Análise, Descrição e Qualificação de funções.

No final de cada ação os formandos deverão estar aptos a:

  • Enquadrar a análise e descrição de funções na Gestão de Recursos Humanos
  • Conhecer os Principais Métodos de Recolha de Dados e Validação da Descrição.
  • Aplicar os Métodos de Qualificação relevantes, em função das características da Organização.
  • Elaborar um Manual de Qualificação de Funções.

Programa

  • A importância da Descrição de Funções na Gestão de Recursos Humanos
    • Objectivo da análise, descrição e qualificação de funções
    • A descrição de funções e a gestão de competências
  • Identificação das funções a analisar
  • Preparação e recolha da documentação
  • Métodos de Análise e Descrição de Funções:
    • Vantagens e desvantagens
    • Método de Observação Directa
    • Método de Entrevista: guião e condução de entrevista
    • Método de Questionário
    • Método Misto
  • As diferentes tipologias/metodologias de qualificação de funções
    • Método de Escalonamento (Job ranking)
    • Método de Comparação de Factores 
    • Método de Avaliação por Pontos
  • A importância de uma redacção adequada das funções - treino
  • As revisões periódicas e as actualizações
  • Técnicas para elaborar Manuais/Dossiers de Análise
  • Caso Prático – Processo:
    • Reunião inicial
    • Desenvolvimento do Processo
    • Redacção do Manual

METODOLOGIA

Adotamos uma metodologia teórico-prática com momentos de exposição e sistematização de conceitos, intercalados com simulações e com o visionamento de um vídeo didático. Recorremos a jogos pedagógicos e estudo de casos, de modo a que os participantes possam vivenciar na prática situações da sua realidade profissional.

DURAÇÃO

Esta ação terá a duração de 20 horas, em horário laboral.

FORMA DE ORGANIZAÇÃO DA FORMAÇÃO

Formação presencial

No final da ação será entregue um certificado de participação. 

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