Auditoria de Recursos Humanos

Objetivos

Dotar os participantes de técnicas e métodos com vista a monitorização dos processos de Auditoria de Recursos Humanos.

No final da ação os participantes deverão ser capazes de:

  • Compreender a finalidade das auditorias aos Recursos Humanos e à Formação;
  • Reconhecer as diferentes fases de um processo de auditoria;
  • Elaborar relatórios técnicos de auditoria;
  • Identificar o papel do Auditor.

Programa

  • O Porquê das Auditorias aos Recursos Humanos e à Formação 
  • Os Recursos Humanos e a Gestão de Pessoal 
  • A Formação Profissional e a Gestão dos Recursos Humanos 
  • O Diagnóstico das Necessidades de Formação 
  • As Auditorias dos Recursos Humanos e da Formação (Conceitos, Metas e Processos) 
  • Fases do Processo de Auditoria 
  • Relatório de Auditoria 
  • Fase de Encerramento e Acompanhamento do Processo de Auditoria 
  • O Papel do Auditor 
  • Factores Organizacionais que afectam as Auditorias aos Recursos Humanos e à Formação 

METODOLOGIA

Adotamos uma metodologia teórico-prática com momentos de exposição e sistematização de conceitos, intercalados com exercícios práticos e simulações. Recorremos a estudo de casos, de modo a que os participantes possam vivenciar na prática situações da sua realidade profissional.

DURAÇÃO

Esta ação terá a duração de 20 horas, em horário laboral.

FORMA DE ORGANIZAÇÃO DA FORMAÇÃO

Formação presencial

No final da ação será entregue um certificado de participação. 

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