Coaching

Objetivos

Dotar os participantes de conhecimentos e ferramentas que lhes permitam adoptar a acção de coaching como uma das formas de potenciar o desenvolvimento dos seus colaboradores e das suas equipas.

No final de cada acção os formandos deverão estar aptos a:

  • Analisar as exigências de um “coach”
  • Aplicar o ciclo do coaching a situações concretas
  • Desenvolver as capacidades de coaching
  • Aplicar técnicas e processos de coaching nas acções de liderança quatidiana.

Programa

  • Perfil psicológico do coach
  • O ciclo do Coaching:
    • A definição de objetivos
    • O plano de ação
    • Acompanhamento e feedback
    • Avaliação do percurso e dos objetivos
  • Desenvolvimento de skills de coaching
  • O coaching e o desenvolvimento das pessoas
  • A prevenção e a gestão do stress

Metodologia

Adotamos uma metodologia teórico-prática com momentos de exposição e sistematização de conceito.

Recorremos a jogos pedagógicos e estudo de casos, de modo a que os participantes possam vivenciar na prática situações da sua realidade profissional.

Duração

Esta acção terá a duração de 20 horas, em horário laboral.

Forma e organização da formação

Formação presencial

No final da ação será entregue um certificado de participação. 

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