Gestão da Formação

Destinatários

Profissionais de Recursos Humanos, responsáveis pela área de Formação.

Objetivos Gerais

Desenvolver nos participantes conhecimentos e competências relativas à gestão da formação, visando a obtenção de resultados eficazes, para a empresa e os colaboradores.

Objetivos Específicos

No final de cada ação os formandos deverão estar aptos a:

  • Reconhecer a importância da Formação numa organização
  • Conhecer as diferentes etapas do Ciclo de Formação
  • Desenvolver e organizar um Plano de Formação a implementar, 
  • Analisar os principais indicadores da Formação

Programa

  • A Formação nas Organizações
  • O ciclo de Formação
  • O Plano de Formação
  • Organização do sistema: Instrumentos do responsável da formação
  • A avaliação do Impacto da Formação
  • Indicadores da Gestão da Formação
  • O marketing da Formação

METODOLOGIA

Adotamos uma metodologia teórico-prática com momentos de exposição e sistematização de conceitos, intercalados com exercícios práticos e simulações. Recorremos a estudo de casos, de modo a que os participantes possam vivenciar na prática situações da sua realidade profissional.

Métodos: Expositivo; Interrogativo e Ativo.

CRITÉRIOS E METODOLOGIA DE AVALIAÇÃO

Avaliação inicial através da análise do perfil dos formandos.

A avaliação formativa durante a ação será feita através dos exercícios aplicados e do “feedback” contínuo e permanente dos participantes de forma a possibilitar um diagnóstico fiel, do processo evolutivo de cada formando.

A avaliação formativa pelos participantes será realizada através de um Questionário de apreciação, onde poderão indicar, opiniões, reclamações e sugestões de melhoria.

Nos cursos intra-empresas o Relatório de Avaliação Global é entregue ao cliente.  

Cerca de 6 meses após a realização da ação de Formação realiza-se uma avaliação de Follow-up.

DURAÇÃO

Esta ação terá a duração de 20 horas, em horário laboral.

MODALIDADE DE FORMAÇÃO

Formação de atualização / desenvolvimento

FORMA DE ORGANIZAÇÃO DA FORMAÇÃO

Formação presencial

OPÇÕES DE FORMAÇÃO

Formação Inter empresas

Formação Intra empresas

RECURSOS PEDAGÓGICOS

Será entregue a cada participante um “ Dossier do Formando” que contem os seguintes elementos:

  • Lista de Participantes;
  • Objetivos e conteúdos Programáticos;
  • Questionário de apreciação da Formação (deverá ser entregue no final da ação);
  • Manual do curso, cuja concepção é da responsabilidade da Coutinho,Neto & Orey;
  • Textos de apoio;
  • Exercícios;
  • Folhas brancas, caneta, lápis e borracha.

No final da ação será entregue um certificado de participação. 

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