Gestão Integrada de Recursos Humanos

Objetivos

Dotar os participantes de métodos, técnicas e instrumentos que potenciam uma Gestão de Recursos Humanos que favoreça o desenvolvimento organizacional e melhore a motivação dos colaboradores.

No final da ação os participantes deverão ser capazes de:

  • Reconhecer a importância de um Departamento de Recursos Humanos numa Organização;
  • Identificar a função de Recursos Humanos ;
  • Conhecer os procedimentos administrativos para uma Gestão de Recursos Humanos eficaz;
  • Gerir um processo de Recrutamento & Selecção;
  • Gerir a formação de acordo com o Ciclo de Formação;
  • Conhecer as principais ferramentas  na área de Recursos Humanos e Desenvolvimento de Capital Humano.

Programa

  • A politica de Gestão de Recursos Humanos
    • A Gestão de Recursos Humanos e a estratégia da empresa
    • A função do Gestor de Recursos Humanos
    • A Cultura Organizacional e o modelo de gestão
  • Gestão Administrativa de Recursos Humanos
    • Procedimentos administrativos que envolvem o tratamento de informação de cada colaborador (tanto a nível legal, como interno)
    • Registo e controlo de informação
    • Definição de planeamento de Recursos Humanos
    • Indicadores de Gestão de RH
  • Recrutamento e Selecção
    • A Selecção de candidatos
    • As ferramentas ao serviço da Selecção
    • O processo de Recrutamento (as entrevistas, testes de aptidão, análises de competências pessoais)
  • Formação
    • A Gestão da formação
    • Construção de Planos de Formação
    • Modelos de formação à medida de cada organização
    • A Formação: Sistemas, métodos, técnicas e instrumentos
  • Desenvolvimento de Capital Humano
    • Análise e Descrição de Funções
    • Modelos e Sistemas de Avaliação de Desempenho
    • A Gestão de Competências
    • Compensações e Benefícios
    • Gestão de carreiras e planos de sucessão
    • Responsabilidade Social
    • Auditoria de Recursos Humanos

METODOLOGIA

Adotamos uma metodologia teórico-prática com momentos de exposição e sistematização de conceitos, intercalados com exercícios práticos e simulações. Recorremos a estudo de casos, de modo a que os participantes possam vivenciar na prática situações da sua realidade profissional.

DURAÇÃO

Esta ação terá a duração de 35 horas, em horário laboral.

FORMA DE ORGANIZAÇÃO DA FORMAÇÃO

Formação presencial

No final da ação será entregue um certificado de participação. 

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