Sistemas de Avaliação de Desempenho - Operacionalização

Objetivos

Dotar os participantes de conhecimentos e competências que lhes permitam conceber e implementar um sistema de Avaliação de Desempenho adequado à organização.

No final da ação os participantes deverão ser capazes de:

  • Reconhecer a importância da utilização de um Sistema de avaliação de Desempenho
  • Conhecer os diferentes sistemas de Avaliação de Desempenho
  • Conceber, desenvolver e implementar um sistema de Avaliação de Desempenho
  • Saber interpretar, analisar e gerir os resultados.

Programa

  • Sistemas de Avaliação de Desempenho: Porquê? Para Quê? Para Quem?
  • A importância dos Objectivos
  • Os Diferentes Sistemas de Avaliação de Desempenho
  • Quais os Resultados Esperados num Sistema de Avaliação de Desempenho
  • Identificação do Sistema mais Eficaz na “nossa” Organização
  • Lidar com as Resistências associadas à Cultura da Empresa
  • Como implementar um sistema de Avaliação de Desempenho
  • A importância da Comunicação neste Sistema
  • Análise de Resultados
  • Trabalhar os resultados para desenvolver competências

METODOLOGIA

Adotamos uma metodologia teórico-prática com momentos de exposição e sistematização de conceitos, intercalados com exercícios práticos e simulações. Recorremos a estudo de casos, de modo a que os participantes possam vivenciar na prática situações da sua realidade profissional.

DURAÇÃO

Esta ação terá a duração de 20 horas, em horário laboral.

FORMA DE ORGANIZAÇÃO DA FORMAÇÃO

Formação presencial

No final da ação será entregue um certificado de participação. 

  • DESEJA SABER MAIS SOBRE ESTA FORMAÇÃO?

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