Gestão e Implementação de Planos de Carreira
Objetivos
Dotar os participantes de conhecimentos para a implementação de um sistema de Gestão de Carreiras na organização.
No final da ação de formação os formandos deverão estar aptos a:
- Utilizar e desenvolver sistemas de Gestão de carreiras
- Promover a motivação e a optimizar o potencial de cada colaborador.
Programa
- A Gestão de carreira como subsistema da Gestão de Recursos Humanos
- As razões da importância actual da questão
- A evolução do conceito “ carreira”
- As etapas de um sistema de Gestão de Carreiras
- Os constrangimentos à Gestão de Carreiras
- Pré - requisitos para a implementação de um sistema de Gestão de carreira
- Os actores do processo e respectivos papéis
- Benefícios de um sistema de Gestão de carreiras
METODOLOGIA
Adotamos uma metodologia teórico-prática com momentos de exposição e sistematização de conceitos, intercalados com exercícios práticos e simulações. Recorremos a estudo de casos, de modo a que os participantes possam vivenciar na prática situações da sua realidade profissional.
DURAÇÃO
Esta ação terá a duração de 20 horas, em horário laboral.
FORMA DE ORGANIZAÇÃO DA FORMAÇÃO
Formação presencial
No final da ação será entregue um certificado de participação.
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